Sinds covid is gedeeltelijk thuiswerken het nieuwe normaal. De één vindt het heerlijk, de ander vreselijk. Wat zijn de regels rondom hybride - thuis en op kantoor - werken? En wat doet het met werknemers om deels thuis te (moeten) werken?

Wat is hybride werken?

Maandag thuiswerken, dinsdag op kantoor, de werkdag vast beginnen in de trein, vroeg van kantoor weg om de kinderen van school te halen en dan ’s avonds thuis nog wat mailtjes beantwoorden. Dit wisselen van plaats- en tijdsonafhankelijk werk heet hybride werken. Kenmerken zijn flexibele werktijden, minder reistijd en werk dat zich makkelijk laat combineren met privéverplichtingen. Dat is niet in alle branches mogelijk. In de gezondheidszorg, bouw en horeca is hybride werken lastig of zelfs onmogelijk, terwijl de financiële en juridische dienstverlening, communicatie, (semi-)overheid en ICT sectoren zijn waar dat vaak wel goed mogelijk is.

Waarom wel?

Hybride werken kan voordelen bieden voor zowel jou als je werkgever:

• Werk-privébalans: door de flexibiliteit van werktijden en -plek kun je werk- en privétaken makkelijker combineren. Denk aan tijd voor kinderen, sporten en andere privézaken.

• Efficiënter werken: veel mensen die thuiswerken, kunnen zich – afhankelijk van hun gezins- en leefsituatie – beter concentreren en krijgen meer gedaan in minder tijd.

• Werkgeluk: door je werktijden en -plek in te delen zoals je zelf wil, zit je beter in je vel, ervaar je meer werkgeluk en ben je productiever.

• Duurzaamheid: als je minder reist, bijvoorbeeld naar kantoor of een klant, draag je bij aan een duurzamere samenleving.

Waarom niet?

Maar er zitten ook nadelen aan hybride werken:

• Minder sociale contacten: mensen zijn sociale wezens en gedijen het beste in een sociale omgeving. Alleen thuiswerken kan een eenzaam gevoel geven. Door onvoldoende contact met collega’s mis je steun op momenten dat je onzeker bent of belangrijke beslissingen moet nemen.

• De scheidslijn tussen werk en privé vervaagt: met soms langere werkdagen als gevolg. Daardoor kan ook een drang tot overcompensatie ontstaan, ook wel bekend als de flexibiliteitsparadox*.

• Het gevolg: bovengenoemde valkuilen kunnen leiden tot een hogere werkdruk, verminderde motivatie, lagere concentratie en een productiviteitsdip.

Recht op thuiswerken

Tijdens de coronacrisis moesten veel mensen verplicht thuiswerken. Nu willen steeds meer mensen (deels) thuis blijven werken. Is wat tijdens de lockdown een plicht was nu een recht geworden? Nee, want Nederland kent nog geen wettelijk recht op thuiswerken. De Wet flexibel werken (Wfw) geeft wel een aantal mogelijkheden. Werk je bij een bedrijf met meer dan tien werknemers? Dan kun je met de Wfw een verzoek bij je werkgever indienen voor aanpassing van de arbeidsduur, werktijden en arbeidsplaats. Nu kunnen werkgevers dat verzoek nog gemakkelijk afwijzen, maar daar komt waarschijnlijk verandering in. Op 5 juli 2022 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt aangenomen. Als de Eerste Kamer de wet ook aanneemt en die dus in werking treedt, wordt de Wfw gewijzigd en moeten werkgevers een verzoek via de Wfw voortaan in beginsel altijd accepteren. Werk je bij een bedrijf met minder dan tien werknemers? Dan moet je zelf een regeling treffen met jouw werkgever.

Thuiswerkplek en -vergoeding

Wist je dat jouw werkgever verantwoordelijk is voor een gezonde thuiswerkplek? Hij of zij heeft namelijk de zorgplicht dat je op kantoor én thuis veilig en gezond werkt. Je werkgever kan een bureaustoel, computer of telefoon aan je uitlenen of belastingvrij vergoeden. Jij hoeft de inrichting van de thuiswerkplek dus nooit zelf te betalen. Daarnaast heb je recht op een thuiswerkvergoeding van minimaal 2,15 euro per dag die je thuiswerkt. Hiervan kun je kosten voor de verwarming, koffie en thee, toiletpapier en water- en elektriciteitsverbruik betalen.